Nos Formations

Pourquoi une formation?

 

Notre société nous pousse et nous oblige à continuellement nous adapter, nous actualiser le plus rapidement possible.

 

L'objectif premier d'une entreprise étant d'assurer sa rentabilité, elle continue de mettre en exergue le climat social et l'évolution des ressources personnelles et compétences de ses salariés car ce sont les hommes et les femmes qui font la richesse de l'entreprise et qui lui permettront d'être la plus compétitive possible.

 

Des collaborateurs motivés et formés sont des collaborateurs performants et forts de propositions.

 

Un savoir-être primordial

 

Les entreprises étant en perpétuel changement, les managers de cette dernière doivent s'adapter et progresser rapidement afin de motiver leurs équipes.

 

Ces managers nécessitent des mises à niveau régulières sur un ou des savoirs, un ou des savoir-faire mais également un savoir-être sur lequel Humactualis Conseil intervient.

 

Le développement personnel est primordial car c'est lui qui donnera toute sa dimension à son savoir-faire. 

 

Une formation pour être plus efficace

 

La Formation Continue permet à chacun de gagner en compétences et en productivité, de se perfectionner, de progresser toute leur vie professionnelle pour combler leurs déficits en acquérant de nouvelles connaissances, d'épanouir leurs potentiels et de viser ainsi à optimiser les performances de chacun.

 

Les formations d’Humactualis Conseil sont nées à la fois d’expériences sur le terrain et de techniques de management.

 

Au cours de ses formations, Humactualis Conseil transmet au(x) participant(s) des théories simples ainsi que des outils concrets afin de développer un meilleur savoir-être apportant, pour le bénéfice de tous, une plus grande efficacité au sein de l'entreprise.

 

Nos formations adaptables en fonction de votre demande (besoins spécifiques, en intra, en inter...) :

 

  • Le Management d'équipe

  • Le Recrutement pour Manager

  • Le Management Participatif

  • Les Ressources Humaines

  • La Conduite de Changement

  • Les Bases de la Communication / la Conduite de Réunion

  • Le Management par Projet / le Management de Projet

  • La Souffrance au Travail / les Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Management d'équipe, Performance, Leadership, Dynamique Individuelle, Dynamique des groupes, Gestion de conflits...

 

 

Dans un contexte actuel complexe et en perpétuels mouvements et changements, le manager a une place primordiale et stratégique au sein de l'entreprise.

 

Afin d'assumer avec sérénité et d'assurer totalement son management, les managers doivent :

 

  • Recruter ses collaborateurs,

  • Quotidiennement montrer le cap, concrétiser la stratégie,

  • Manager ses collaborateurs (gestion de conflits, entretien annuel d'évaluation...) et également les groupes dans leur ensemble,

  • Mettre en place les conditions afin d'impliquer tous les collaborateurs, les motiver et stimuler la coopération, la participation,

  • Accompagner chaque collaborateur dans le déploiement de son potentiel,

  • Prendre conscience et connaissance et s'alerter lors d'une potentielle souffrance au travail,

  • Connaître les risques psycho-sociaux (RPS)

  • Développer son leadership,

  • Pérenniser et développer la performance


Toutes nos formations "Management" ont pour but de communiquer aux managers les clés du management afin d'agir à 2 niveaux, à savoir, comprendre et conduire les comportements ainsi que générer et gérer la production de résultats.

 

N'hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions, ensemble, analyser et définir vos besoins de formation et ainsi vous apporter nos solutions.

Ressources Humaines

 

 

La fonction Ressources Humaines (RH) occupe aujourd'hui un rôle charnière, un rôle de support auprès de la Direction et une place de plus en plus stratégique au sein des entreprises qu'elles soient privées ou publiques.

 

Elles doivent aujourd’hui organiser, planifier et mettre en œuvre des politiques, dans un esprit de performance, qui répondent aux contraintes organisationnelles, à la stratégie d'entreprise, aux attentes des salariés et au respect des réglementations légales et sociales.

 

Dans cet environnement complexe, mouvant et changeant, et face à l’évolution constante des outils de gestion, des réglementations du travail, les Ressources Humaines tendent de plus en plus vers une spécialisation, notamment pour la paie, la gestion des compétences...

Que vous soyez Assistant(e) RH, Chargé(e) de recrutement ou Directeur(rice) des Ressources Humaines, Chef d'entreprise..., toutes nos formations RH s'adapteront à vos projets personnels et professionnels.

 

N'hésitez pas à nous joindre par le biais du formulaire de contact pour nous exposer vos besoins.

Conduite de Changement

 

 

Lorsqu'un changement, une mutation des organisations, intervient dans une entreprise, les managers jouent un rôle primordial dans le pilotage de ce changement.

 

Afin d'atteindre le succès du projet de changement, ils doivent connaître les principales conditions de mise en oeuvre ainsi que les aspects humains.

 

Malheureusement ces derniers sont peu pris en compte et pouvent aboutir à un rejet de ce changement voire d'autres conséquences beaucoup plus graves.

 

Afin de développer l'innovation, la performance, l'efficacité voire l'efficience, la coopération et la participation, certaines erreurs ne doivent pas être faites lors de cette conduite de changement.

 

C'est l'objet de nos formations à la conduite du changement, à savoir :

 

  • Comprendre les enjeux et les impacts du changement pour l’entreprise et pour son équipe (gestion de conflits, gestion des risques, santé, relations et négociations collectives...),

  • Conduire et accompagner le changement étape par étape,

  • Faire adhérer son environnement aux différents changements.

 

N'hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions, ensemble, analyser et définir vos problématiques afin de vous apporter les réponses les plus adéquates et les plus optimales.

© 2015 by HUMACTUALIS CONSEIL

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