Le Changement

"La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent."

Albert Einstein

 

Dans chaque entreprise, les environnements internes ou externes qu'ils soient humains, technologiques...évoluent perpétuellement.

 

La politique, la gestion et la conduite de changement sont véritablement inévitables pour les entreprises si ces dernières souhaitent pérenniser et développer leur croissance et leur position sur les marchés ou faire face et réussir lors d'évolutions de ces derniers.

 

Souvent perçu et vécu comme un "élément" déstabilisant, le changement, indispensable en matière de compétitivité, permet à l’entreprise de s’adapter aux évolutions de son environnement.

 

Cependant, il peut-être source de conflits.

 

Avant tout changement, l’entreprise doit mener une réflexion stratégique sur la conduite du changement et mettre en œuvre un management destiné à accompagner les collaborateurs de façon à anticiper puis à combattre les résistances au changement.

 

Un changement peut impacter quelques salariés voire l'ensemble du personnel.

 

Un changement peut être de plusieurs types à savoir, un ajustement dans le but de retrouver une performance objectivée mais biaisée, de nouveaux processus afin d'améliorer la performance, une restructuration, une fusion, un rachat...

© 2015 by HUMACTUALIS CONSEIL

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